咱们正在2021年更新迭代已有职业成幼系统及成幼法则

4月 - 13
2022

咱们正在2021年更新迭代已有职业成幼系统及成幼法则

市场风险 频发的极端气候如台风等,将对领受坐的资产及产物供应发生不确定性,影响企业持续运营能力。

2021年10月,由新奥公益慈善基金会从办,新奥股份青年结合会、丝绸之国际艺术交换核心艺术教育群协办的七色花意愿者勾当——“未知世界摸索之旅”于市国际艺术交换核心举办。勾当中市复聪语训学校20名师生取新奥意愿者们通过各类手工勾当一同渡过了充分且成心义的周末光阴。

公司制定了《赞扬办理法子》,合用于新奥股份本部及各子公司,对赞扬举报及其响应处置流程做出轨制规范。公司设立德律风、邮箱、微信等多种举报路子,并通过网坐

一般披露:相关废气及温室气体排放,向水及地盘的排污、无害及无害烧毁物的发生等的:(a)政策;及 2.2.1、2.2.2 41-45

、社会及管治演讲(以下简称“本演讲”)是新奥股份积极履行经济、社会和义务,实现可持续成长的实正在反映,以及对好处相关方所关沉视要议题的响应。本演讲经由公司董事会核阅并对所载消息的实正在性及无效性担任。

我们时辰不忘社会义务,以回会。抗击疫情、救帮河南、和严寒保供应……危机时辰,新奥人老是冲锋正在前,贡献正在前。

为强化公司平安出产工做的同一摆设和组织协调,确保新奥股份依法依规严酷落实平安出产工做,新奥股份成立了由董事会担任的平安委员会,公司总裁担任施行,联席CEO担任联席,平安总监担任秘书长,2021年公司进一步细化平安委员会办理架构,各营业平安出产担任报酬企业办理者,平安出产工做获得无效落实。

2021年,我们基于中持久激励的性股票分享方案,推进中持久激励落实。演讲期内,该项激励打算授予人数59人,包含公司(含分、子公司)任职董事、高级办理人员、焦点办理/营业人员等群体。

2021年,公司已组织出产智能、建制智能等各大营业群开展基于能源全场景的风险点识别及评估,此中包罗合规风险、消息平安风险、健康平安风险等ESG相关风险。同时,公司对分歧的营业风控环节进行了合规风险识别和审计监察工做。针对已识此外风险,公司制定了对应的风险防控打算,并对相关人员开展警示教育和专项营业指点培训,以保障风险防控工做长久无效地开展。

新地能源推进高层户外燃气管道安拆单人电动吊篮、厂房布局彩板安拆、悬空功课等功课场景利用起落平台、工程车等多种平安办法,添加工程现场平安防护品级,加强功课人员平安心理,施工质量,减为失误平安风险。

· 包 括 日 常 性 提 升 度 和 阶 段 性 · 包 括 质 量 、 安 全 和 环 保 事 · 具 有 推 广 价 值 的 试 试 点 事 项 、 创 创 值

新能能源严酷施行“清污分流、雨污分流、一水多用”的准绳,提高水的反复操纵率。含甲醇、氨氮、硫化物、氰化物、悬浮固体等出产废水采用序批式间歇活性污泥法生化处置工艺,用于出产回用。对发生的浓盐水采纳永新环保自从开辟的收受接管手艺,实现了废水“零排放”。

A2.1按类型划分的间接及/或间接能源(如电、气或油)总耗量(以每千个千瓦时计较)及密度(如以每产量单元、每项设备计较) 表:新奥股份排放物取资本利用数据 47-48

新 奥 股 份 正在 为 国 家 经 济 社 会 发 展 稳 定 供 应 能 源、产物和办事的同

新奥能源正在国际权势巨子认证机构DNV的专业审核下成功完成并最终获得ISO/IEC27001消息平安办理系统认证。此次认证笼盖了新奥能源正在能源行业办理取出产使用系统规划、设想、开辟、运营、运维及其数据办理办事相关的消息平安办理勾当。通过ISO/IEC27001认证,证明公司本身正在全球最优操做规范方面的勤奋及合适程度,并向客户、供应商和洽处相关方证明新奥能源将消息平安办理系统落到实处。

客户 供给优良产物和办事客户现私回应客户需求 客户对劲度查询拜访客户关系办理 开展用户平安查抄

新奥股份制定了完美的消息平安风险防控系统,严酷按照《数据平安法》《消费者权益保》《收集平安法》《小我消息保》《互联网小我消息指南》等相关法令律例,制定《平安办理》《消息平安风险办理法子》《客户现私政策》,发布了《新奥文件制发取利用保管操做》及消息平安变乱应急预案。公司通过系统私有化摆设、系统权限分级审批轨制、环节消息加密、签订合同消息保密要求等办法完美消息平安保障机制。此外,新奥股份旗下新奥能源将消息平安风险纳入公司风险办理框架下,成立从风险识别、风险办理到持续改良的消息风险防备和措置系统,按期开展消息平安监视查抄工做。

新奥股份连系《结合国天气变化框架公约》《巴黎和谈》等相关国际协定及国度“双碳”方针,成立了系统化的天气变化风险管理系统,积极应对天气变化风险,结构取把握天气变化发生的机缘,为节制全球天气变化风险贡献力量。

新奥股份一直平安不变的能源供应,成立数字化平台及时上下逛及主要用户用能压力波动;加强供气管网设备设备巡检,保障极端气候、严沉勾当等环境的用气不变取平安,全力保驾护天然气平易近生供应。

2021年10月,山西沁水县洪水,本地村庄断电气绝断水快要一个多月,对本地苍生的糊口形成很大未便。沁水新奥公司及员工自觉为受灾苍生捐赠20万元人平易近币和糊口必需品,帮帮受灾苍生渡过。

2021年内受两次台风事务影响的供气量仅占舟山领受坐年度销气量的 受损资产价值仅占舟山领受坐及管道公司总资产价值的

低碳智能时代的春风正好,出息广漠,新奥股份将继续以融合的心态立异前行,联袂各方共建天然气财产智能生态,踔厉高昂向将来。

湖州市核心病院是目前湖州地域规模最大的集医疗、科研、讲授、防止、保健、康复于一体的甲等分析性公立病院。为满脚病院绿色用能需求,我们选择以燃气内燃机+烟气热水型溴锂机为焦点的分布式能源做为洁净供能方案,支撑湖州市逐渐实现区域能源系统洁净化、高效化、经济化、聪慧化。

我们严酷恪守《中华人平易近国节约能源法》《中华人平易近国洁净出产推进法》《中华人平易近国轮回经济推进法》《中华人平易近国可再生能源法》等法令律例,通过节能降耗、能源布局以及鼎力成长可再生能源及绿色工艺手艺,降低本身运营过程中发生的碳排放,同时我们还努力于为客户供给低碳洁净的产物取办事,鞭策整个财产链及全社会的碳减排。

●整合国际化建、化工设想院手艺资本,将自有甲醇合成、氨合成等手艺为系统工艺包并完成输出,带动相关工程EPC营业。

本章所回应的ESG严沉性议题 本章所涉及的联交所ESG目标B1雇佣B2健康取平安B3成长取培训B4劳工原则

我们针对新奥股份2021年度内范畴一及范畴二的温室气体排放进行核算,确定分歧营业板块的温室气体排放环境。我们的核算范畴包罗:

反监察方面,公司通过强化内部单元协同,成立监察消息渠道,处置专项查询拜访取举报赞扬项目。我们不竭拓展表里监察渠道,持续举报公示牌,协调相关外部渠道,

社区 参取社区成长添加社会就业支撑公益事业 座谈取交换 扶贫及配合敷裕投身公益事业扶植协调社区

针对影响舟山领受坐最大的实体急性风险——台风,我们从收入取收入、资产取欠债、本钱取融资的角度评估风险所带来的严沉财政影响。

B8小区投资 一般披露:相关以小区参取来领会营运所正在小区需要和确保其营业勾当会考虑小区好处的政策 1.5 15

4 范畴二温室气体排放包罗2021年新奥股份及其企业营业运营所耗损的外购电力间接发生的排放。

首 位 , 通 过 联 盟 合 做 发 挥 自 身 优 势 , 持 续 回 馈社会,帮力好处相

舟山领受坐及管道公司正在天气变化影响下,风险取机缘并存。此中最大的风险为台风风险。正在机缘方面,双碳方针下的政策为公司成长供给了优良机缘,公司应抓住机缘为客户供给更多样的低碳产物及办事,鼎力成长洁净低碳能源项目。财政量化成果显示,天气变化影响对舟山领受坐发生的机缘远弘远于风险。

我们通过对LNG财产链全体温室气体的阐发,采用优化船期等体例削减甲烷放散。同时我们优先选用低碳燃料、高效船舶等方式削减船运阶段碳排放。正在中逛领受和出产环节,我们通过管理甲烷逸散、操纵洁净能源以及实现智能化办理等体例,持续削减碳排放。别的,通过运输燃料洁净化以及智能安排等办法,削减LNG运输环节的温室气体排放。通过以上办法力争使舟山领受坐正在2030年前成为国内首个“零碳”LNG领受坐。

新奥股份通过数智手艺、数字孪生、数字运营等取低碳链的融合,供给建制过程低碳智能处理方案、数字化交付低碳智能处理方案、低碳智能标定全流程处理方案,沉塑“规划-建制-运营”办事模式,实现贯通全周期低碳运营。

公司正在平安相关防护设备设备收入,应急救援器材、设备和应急练习训练收入,严沉源和变乱现患评估、和整改收入,出产查抄、评价、征询和尺度化扶植收入,配备和更新现场功课人员平安防护用品收入,平安出产宣传、教育、培训收入等九风雅面投入资金。2021年公司职业健康取平安相关总投入共计16.6亿元。

正在汽锅平安阀放散管出口处、除尘器风机出口处,鼓风机出口处、空压机进出口处设声器消声,将噪声较大的设备置于室内隔声

冬奥会期间,项目累计供应氢气跨越100万尺度立方米。该项目同时也是市氢燃料电池汽车成长计谋的主要支持,对可再生能源示范区的扶植有着主要意义。

新奥股份不竭完美和健全党组织扶植,强化党群轨制和流程扶植。新奥股份党委下设3个党委、24个支部、25个党小组、正式共计619人、工会25个、青联18个。下层党组织多为运营决策群,以积极推进党建取公司运营的无机连系,确保下层党建落地。

1 无害烧毁物排放总量包罗2021年新奥股份及旗下新奥能源总部以及从属燃气公司处置天然气零售取批发营业过程中发生的包罗PE废管、废金属管、煤矸石、粉煤灰、炉渣、化工废渣、糊口垃圾、建建垃圾、燃气表具制制及维修过程中发生的无害垃圾及其他无害烧毁物。

为缔制优秀的供应商合作、塑制可持续供应链、供给不变靠得住的产物取办事,新奥股份一直秉承公允、、公开的准绳,不竭规范供应商办理,完美采购流程及采购机制,督促供应商履行取社会义务,配合打制绿色、健康可持续成长的价值链。

新能矿业依法取得取水许可证,取水类型为地下水。公司成立水资本办理机构并制定了水务办理轨制,正正在扶植聪慧水务系统,通过从动化数据读取,可及时领会用水耗损环境。

为了让员东西有更为激励和挑和性质的职业成长机遇,我们正在2021年更新迭代已有职业成长系统及成长法则,通过“工做体例标签”提炼关于小我工做特征,分析评定员工表示,指导员工自从成长。

本演讲笼盖新奥天然气股份无限公司及从属公司。部门内容涉及现由新奥股份委托办理的新奥(舟山)液化天然气无限公司(下称“舟山LNG领受坐”)。

公司成立以“平安出产义务制”为焦点的平安出产办理轨制系统,实施“监管分手”的平安办理模式变化,明白和落实营业组织和平安专业步队的双线义务。公司设置平安底线法则,要求全员参取平安办理,并对企业平安环保变乱事务和全体平安相关绩效进行量化查核,查核目标取高管薪酬相联系关系,实行严沉变乱“零”政策,若发生严沉变乱将对相关义务带领实施夺职、降职等峻厉惩罚。

连系公司现实营业环境,我们从天气变化相关物理风险及转型风险两方面出发进行风险峻素的识别及鉴定。

一般披露:相关所供给产物和办事的健康取平安、告白、标签及私现事宜以及解救方式的:(a)政策;及 5.2.1、5.2.2 71-72

2021年,公司明白提出ESG委员会应担任办理天气变化风险相关议题,并按期会商天气变化相关事宜并天气风险。新奥股份成立了由董事会间接带领的天气变化影响应对专项小组,正在分歧营业群内逐渐完成天气变化相关风险及机缘量化阐发工做,同时我们将持续完美天气风险办理政策,鞭策各项天气风险的办理机制取应急机制。

2022年3月8日新奥股份成功通过中国船级社质量认证公司(“中国船级社”)审核,成功取得管

公司沉视客户的消息及现私平安,严酷恪守《中华人平易近国消费者权益保》《结合国消费者原则》《电子商务法》《收集平安法》《小我消息保》《互联网小我消息指南》等法令律例和国际原则,制定《消息平安办理》《消息平安风险办理法子》《客户现私政策》及其配套轨制,设置客户消息办理权限,成立收集取利用客户消息的行为规范。我们积极取客户签订现私保密和谈,全力保障客户现私及消息材料的平安。

新奥股份严酷贯彻落实办理及相关法令律例要求,一直“科学办理、绿色洁净、、持续改良”的办理方针,开展问题的专业管理,不竭提拔公司事务应急能力。组织各子公司按照本身的出产运营特点编制办理轨制,2021年公司积极推进办理轨制系统的成立健全。2021年,公司未发生因问题违规而导致诉讼或响应惩罚的严沉事务。

截至2021年12月31日,新奥股份共有员工40,146人,其式员工39,474人,劳务调派员工659人,外聘专家3人,练习生10人。演讲期内未发生劳资胶葛相关事务。

支撑性政策激励 海洋强国、长三角一体化、甬舟一体化,浙江省“四大”扶植等计谋实施,为舟山绿色低碳成长带来新动力。

公司成立了无效的平安风险防控系统,通过平安风险识别、风险鉴定及风险防控,连系营业的现实工做及营业特点,持续完美风险办理轨制、细化平安办理目标,高效防控公司平安风险。

我们选拔有抱负、有担任、成心愿、有创值、可以或许挑和更多元复杂场景的高潜青年,通过定制化培育和差同化导师进行一对一及场景化历练,加快正在视野、思维、模式、营业技术等方面的认知改变和分析能力提拔。

新奥股份旗下子公司新奥能源积极使用自从立异手艺和资本,满脚客户差同化需求,提拔客户体验。通过逐渐完美客户办事轨制扶植,发布《新奥能源办事系统手册》《新奥能源客户赞扬办理法子》等文件规范客户办事根本,确保客户办事质量。

能源来历 低排放能源来历 国度方针强调将来推进新能源和洁净能源成长,积极有序成长光能源、氢能源、可再生能源。此为公司严沉机缘,公司将继续加大正在泛能和新能源项目标结构。

各企业也自从开展各类培育项目,为员工供给合适的成长机遇。2021年,新奥股份荣获新奥集团优良人才培育“建梦”。

A1.2间接(范畴1)及能源间接(范畴2)温室气体排放量(以吨计较)及(如合用)密度(如以每产量单元、每项设备计较) 2.1.2 31

公司天然气零售、批发营业及分析能源营业通过新奥能源开展。新奥能源已于2021年9月发布《绿色步履2030—新奥能源的零碳之旅》演讲。

新能能源持续改良脱硫工艺,通过安拆正在线监测仪汽锅排放物。按照监测成果,汽锅烟气污染物排放满脚《汽锅大气污染物排放尺度》正在用汽锅大气污染物排放限值,并正在出产工艺环节采纳污染节制办法对出产系统外排废气SO2、颗粒物、甲醇等污染物进行节制。

新奥股份通过采纳设备移位、消音安拆和减震根本设备配备、吸声材料包裹等办法,确保厂界噪声合适国度要求尺度。

环绕分歧场景,新奥股份因地制宜供给低碳处理方案,贯通征询-方案-交付-运营-买卖全链条,从碳中和LNG、零碳领受坐、智能低碳建制、低碳园区和绿色工场、绿色交通、绿色建建等方面,帮帮客户平安、经济、便利地实现绿色低碳转型,取客户配合成立洁净斑斓新世界。

2021年,公司制定了《新奥股份防诈骗、贪腐及行贿政策》。同时,公司还对全体员工完成四期警示案例系列推送,推送内容环绕外部贪腐案例及响应法令惩罚,强化员工遵规守纪认识。2021年公司取贸易伙伴共签订清廉和谈850份。

正在天气变化形式日益严峻的当下,低碳绿色的成长模式逐步成为人们的共识。纵不雅宇内,绿色转型起头正在各行各业如火如荼的开展,新能源手艺、温室气体管控手艺的使用已然蔚然成风。于此同时,国度也正在近年提出了“碳达峰”、“碳中和”的计谋方针。

本演讲参照《上海证券买卖所上市公司、社会义务和公司管理消息披露(收罗看法稿)》、结合买卖所(以下简称“联交所”)《上市法则》附录二十七-“、社会及管治演讲”(以下简称“《ESG》”)要求编制。

A1排放物 A1.3所发生无害烧毁物总量(以吨计较)及(如合用)密度(如以每产量单元、每项设备计较) 表:新奥股份排放物取资本利用数据 47

A2.4描述求取合用水源上可有任何问题,以及所订立的用水效益方针及为达到这些方针所采纳的步调 2.2.2 45

均衡:本公司演讲内容均来自公司内部办理文件、统计及公开披露消息,以及报道,无不合理点窜。

新奥股份制定了以《公司章程》为焦点的公司管理轨制系统。我们成立了由股东大会、董事会、监事会和公司办理层构成的公司管理机构和运转机制,保障公司的规范化运做。

新奥股份部属沁水新奥持续开展以节能减排为方针的手艺和设备优化升级工做,降低工场分析出产能耗,合适本地对分析能耗及碳减排的政策要求。同时,我们积极推进轮回水泵、LNG泵节能手艺,改换效率低的电机和管线,优化升级设备,以节约电力耗损,提拔设备效率和不变性,削减跑冒滴漏。通过LNG泵节能技改项目每年可削减碳排放近5万吨,胺液再生塔项目每年可削减碳排放7.2万吨。

新奥股份每年针对分歧营业及分歧场景进行风险梳理,并将分歧风险通过度类进行风险品级划分。同时,我们还针对严沉风险制定响应风险预案,无效平安零变乱。我们通过制定《高风险功课强制规范指南》及《功课平安风险阐发指南》等文件,加强员工平安操做根本和办理,降低了高风险变乱发生的可能性。

转型风险 手艺风险 正在低碳转型期,企业对低碳手艺进行投资或研发,一旦投资失败,将对企业财政及营业成长发生影响。

面临新的时代,新奥股份谋篇结构向将来。我们将继续和践行“用我所能明天”的品牌许诺,一以贯之地果断推进可持续成长,立脚“双碳”方针和经济社会新形势,统筹成长和平安,正在成长中建牢平安根底。我们将依托天然气全场景建立需供储运天然气财产智能生态,提拔低碳数智化全场景办事能力,为客户供给平安、高效、经济、便利的“能+碳”办事。我们将夯实“好气网”、“泛能网”平台的强大智能和生态聚合力,以物联推进智能,用智能升级财产,实正落地“天然气财产智能生态运营商”计谋,更好的办事财产生态和客户。我们将同时加速摸索氢能等新能源财产成长,加速建立洁净低碳、平安高效的现代能源系统,实现行业高质量成长。我们将勤奋抓住机缘把企业做强做大,为社会创制更大的财富,实现事业伙伴对夸姣糊口的逃求,积极践行荣耀事业,帮力配合敷裕。

2 无害烧毁物排放总量包罗2021年新奥股份及旗下新奥能源总部以及从属燃气公司处置天然气零售取批发营业过程中发生的废机械油、加臭剂废桶、废旧催化剂、废旧化学品包拆、燃气表具制制及维修过程中发生的报废线板及其他无害烧毁物。

A1.4所发生无害烧毁物总量(以吨计较)及(如合用)密度(如以每产量单元、每项设备计较) 47

因冬季保供工做表示凸起,公司部属浙江省公司收到浙江省能源局感激信。能源局暗示,新奥投资扶植的舟山领受坐和外输管道,正在全省天然气不变供应、应急保供等方面赐与了鼎力支撑,特别正在舟山新奥LNG(液化天然气)二期投产后,舟山LNG领受坐已成为浙江省LNG从气力源之一。这充实表现了平易近营企业的社会义务取担任,为浙江省能源平安供应阐扬了主要感化。

B5.4描述正在挑撰供应商时促使多用环保产物及办事的办理,以及相关施行及监察方式 5.1.2、5.1.3 71

恪守国度法令律例诚法运营依法脚额纳税办事国度计谋 接管监视查核专题报告请示 提拔平安程度完美风险办理恪守相关法令律例共同行业及地域经济成长需要开展运营勾当

新奥股份秉承“博采众长、畅通领悟贯通”的旨和“诚笃取信,热诚看待”的准绳,深化取计谋伙伴的合做,完美全财产链结构。我们积极参取行业交换取研讨,取高校、研究所等开展产学研合做,进修前沿手艺和行业趋向,努力于打制同合做方互利共赢、配合成长的款式。

B1雇佣 B1.1按性别、雇佣类型(如全职或兼职)、春秋组别及地域划分的雇员总数 表新奥股份2021年雇员数据 56-57

同时,公司还指定专人对赞扬渠道进行办理,担任每天查看赞扬电子邮箱和赞扬信箱并欢迎赞扬者。我们要求赞扬举报办理人员正在收到赞扬当日填写《赞扬受理记实单》,根据记实单的审批看法对需要查询拜访的赞扬事务立项查询拜访。

2021年是极不普通的一年,世界疫情持续频频,全球经济苏醒,能源危机席卷全球。正在此布景下,中国经济无惧风波,稳健前行。取此同时,中国“双碳”政策稠密推出,能耗双控日益严酷,气、电、碳市场化深切推进,数智手艺取财产加速融合,天然气行业送来史无前例的成长机缘。

B5供应链办理 B5.2描述相关聘用供货商的老例,向其施行相关老例的供货商数目,以及相关施行及监察方式 5.1.2 71

正在不竭拓展营业的同时,我们也将持续推进企业取ESG方面义务的履行,通过加强公司所正在本地、扶贫捐赠、社会办事等工做的开展,以身体力行的姿势,持续参取慈善工做,反哺社会。新奥股份将持续贯彻公司“以报酬本、平安成长”的准确,通过不竭开展健康取平安培训、完美健全职业健康取平安系统等无效办法,落实员工权益的保障工做,继续取员工联袂同业。

我们以矩阵图展现23个议题的主要程度,高度主要议题包罗客户健康取平安、员工权益保障、职业健康取平安、天气变化及碳减排、平安不变供气、客户对劲度、合规取风险办理、可再生能源及洁净能源。针对高度主要议题,本演讲内会有针对性地进行细致披露,以求更全面、更精确地回应各好处相关方的关心点取。

主要性:为编制本演讲,公司开展议题主要性评估法式,以确定本演讲的披露内容及各议题内容详实程度。严沉性议题评估过程取成果呈现于本演讲“可持续成长办理”章节中。

为连结取股东、客户、供应商、社区等好处相关方的慎密沟通,新奥股份按期举办内部和外部勾当,取好处相关方就天气变化、、健康取平安、员工权益保障、客户现私、供应商办理等议题进行沟通。

董 事 会 向股东大会担任,并担任对公司运营勾当中的严沉事项进行审议,做出决定或提交股东大会审议

全数消息数据来自公司的正式文件、统计演讲取财政演讲,以及经由公司统计、汇总取审核的、社会及管治消息。报布中、英文版本,若有内容不分歧,请以中文版为准。如无特殊申明,货泉单元均为人平易近币元。

我们基于蚌埠华夏云谷数据核心的用能需求,同时兼顾数据核心周边办公建建用能进行设想,打制数据财产园泛能微网,实现全体供电能力达到40MW,供冷能力达到102MW,供热能力达到50MW。项目完成后,全体设备操纵率提拔150%,投资成本降低了50%,同时实现了设想冷负荷降低25.5%,热负荷降低34%,制冷设备拆机规模削减28%,采暖设备削减50%。

新奥股份高度注沉董事会的多元化,正在提名及委任董事会时进行分析性考量,包罗性别、春秋候选人的专业天分、行业经验、专业和教育布景等主要要素。截至2021年12月31日,公司董事会有12名董事,此中包罗4名董事,8名董事(此中1名女性董事),董事正在天然气行业成长、化工手艺研究、财政风险识别取防控、法令风险办理、反贪腐办理等方面具备丰硕经验(详见年报公司管理章节),以提出客不雅、有益于公司久远成长、有益于各好处相关方价值创制的看法及。

B5.3描述相关识别供应链每个环节的及社会风险的老例,以及相关施行及监察方式 5.1.2、5.1.3 71

●成立手艺生态,寻源氢能制、储、运、用全财产手艺,取718所等手艺商成立手艺合做,打制氢能全财产手艺链,为氢能营业供给手艺保障。

A3及天然资本 一般披露:减低刊行人对及天然资本形成严沉影响的政策 2.2.3 46

新奥股份员工取公司配合成长的成长,成立完美的能力培训系统,打制清晰矫捷的职业晋升渠道,激励员工不竭立异,实现员工取企业协同共进。

正在完美的薪酬轨制之上,我们依法保障员工权益,严酷按照国度政策为员工缴纳社会安全和住房公积金,弥补采办沉疾险等贸易安全,供给生育津贴、防暑降温补助和防寒保暖物资,丰硕福利保障类型。2021年,员工社会安全笼盖率100%。同时,新奥股份为加强对焦点人才的关爱及健康保障,2021年8月1日起为公司154名焦点人才投保集体百万医疗险,让员工正在罹患沉疾时也能获得充脚保障。我们也制定《新奥股份考勤取请休假办理法子》,依法保障员工带薪年休假,保障员工产检假、生育假、哺乳假、护理假等一般休假权益。

消防办理方面,全年共欢迎消防查抄2次,未发觉严沉问题。开展一、二期消防设备及防火自查12次、专项查抄12次,沉点源查抄56次,放哨242次。针对查抄发觉各项现患均已完成整改。

2021年,我们继续鞭策生态型组织扶植,加鼎力度落实创值分享系统,最大程度激发员工的能动性和自驱力,强化差同化的激励模式,实现市场化导向的薪酬激励机制。

新能能源自2020年3月起,由公司工会牵头开展了每月一期的“员工取总司理、党委面临面座谈会”。截至2021年12月31日共开展9期,收集并处理员工提出问题205项。

为进一步提高风险防控工做的效率,新奥股份连系营业场景和营业需求充实阐扬数字化平台感化对公司进行数智化风险办理。该平台汇集了已识别风险以及响应防控策略。平台操纵已无数据制定预警目标,进行风险行为预警并推送给相关营业人员处置。

新奥股份取新奥智合举办能源全场景普训班,基于“夯根本、广笼盖”的,普及能源范畴各营业场景专业学问。同时项目借帮“空中讲堂”的体例搭建、共创的进修形式。2021年,我们共开展7期能源全场景普训班,空中讲堂进修累计人次12,000

2021年6月二期项目投运后,新奥舟山LNG领受坐年处置能力无望达到800万吨,4座LNG储罐的最大储气能力可供浙江省约850万户家庭持续利用跨越40天,储气调峰能力较着加强,为保障浙江甚至华东地域的天然气不变供应添加新的力量。

我们遴选自驱进修、乐于分享的、菁英及企业担任人人才,萃取经验及东西方式,构成独具特色的进修生态。2021年共开辟26门企业担任人实和课程。

新奥股份十分注沉好处相关方的看法,并参考相关内容指点公司可持续成长工做。公司通过各类渠道取好处相关方充实沟通,领会其期望取,积极接管好处相关方监视。2021年,公司通过社交、企业号、邮件等多种沟通体例,取表里部多个好处相关方进行深切而普遍的交换,充实控制其好处需求点,并正在公司的现实运营环节顶用步履做出回应。

新奥股份时辰心系员工,关爱员工糊口,提拔员工糊口质量,帮帮员工舒缓工做和糊口压力,让每位员工充实感触感染家的温暖。

2021年,公司向各单元办理层及员工开展了一系列警示案例教育勾当,内容涵盖公司规章轨制及国度法令律例要求,引见了各类贪腐行为会的法令条目,并连系相关的诉讼案例进行。截至2021岁暮,公司开展两轮清廉警示教育勾当,并针对部属子公司分公司高级办理人员及员工开展四次警示教育培训,提拔风险认识及清廉自律认识,建牢拒腐防变的思惟防地。

新奥股份以托管运营的舟山领受坐为试点,参考天气相关财政消息披露工做组(TCFD)框架,识别舟山领受坐面对的天气变化风险取机缘,开展天气风险/机缘财政量化工做,持续完美天气变化的应对方案,企业不变供气及持续运营能力。

产物和办事 开辟和/或扩大低排放商品和办事 面对短中期内的低碳、碳达峰等需求,市场全体对于公司办事需求呈现增加趋向,泛能营业等产物办事将成为公司将来成长沉点。

新奥股份积极打制合规、、合理、有合作力的薪酬福利系统,完美并落实薪酬激励取非薪酬激励并行的激励政策,为员工供给行业内具有合作力的薪酬待遇。

新奥股份将承包商的健康取平安主要性视同于公司本身平安办理,通过成立《供应商办理法子》,要求各企业发布承包商办理法子,无效落实“选择供应商、合同预备、合同签定、平安培训和锻炼、工做办理、按期评估”的“承包商六步法”,笼盖承(分)包商全生命周期办理,将平安办理要素逐项逐渐纳入办理。

我们强调“以报酬本”,积极开展健康培训,加大员工职业健康投入,切实保障员工权益,为员工搭建广漠的

我们正在公司内全面实施平安查抄取平安审计工做,加强平安风险常态化办理。我们施行日常平安查抄,要求总监级以上人员100%参取查抄工做、笼盖100%出产运营从体,针对查抄发觉平安现患项必需100%提出整改打算并落实。同时,我们引入第三方平安审计,每年针对健康平安方针和表示进行一次审计,每三年进行一次全面审计,持续提拔平安办理系统运转无效性。

我们选拔一批具备丰硕的专业经验取能力的人员进入导师池,通过导师培育机制,帮帮新员工快速融入和成长,提高新员工保留率。2021年我们共选拔121名导师进入导师池。

为更好地实施营业计谋转型升级,新奥股份倡议砺将特训营,环绕底层认知、脚色认知、营业环节技术等维度,赐与新任企业担任人和准备人才针对性取成长帮帮,帮推环节脚色自驱、自从成长。2021年,砺将特训营共设置10门课程,培训45人次,无效提拔了办理岗亭员工的带领力和工做技术。

●成立数字化交付和聪慧燃气工做组,开展营业衔接和营业输出,加速手艺能力培育,实现燃气运营聪慧化。

新奥股份按期针对公司营业担任人、正在人员工以及承包商组织健康平安培训及查核。2021年新奥股份共组织健康取平安培训586场次,培训内容笼盖平安出产法令律例、尺度、轨制规范、岗亭平安规程、操做规程、应急预案、变乱案例、职业健康、消防、等方面,人均年培训20课时,培训笼盖率100%。我们年内对公司营业担任人共进行了两次全面的线上及线下健康取平安培训和分析考评。同时,公司及所属企业门均按《平安出产法》要求,对新入人员工进行了不少于人均72小时的平安教育;对外来人员和承包商进行入厂前的平安培训,培训内容包罗平安教育、平安手艺奉告和公司平安红黄线年新奥股份共组织健康取平安培训:

A1.6描述处置无害及无害烧毁物的方式,及描述所订立的减废方针及为达到这些方针所采纳的步调 2.2.1.4 44-45

新奥股份许诺2030年实现碳达峰,2050年实现碳中和。公司连系本身的碳中和方针和客户的碳减排需求,通过自上而下的体例确定减排方针,通过自下而上的体例挖掘减排潜力,结实推进绿色步履打算。

新奥股份积极国度和处所生态政策生物多样性工做,持续开展影响评价工做,接管开展的监视查抄,各企业按期开展环保学问培训,激励员工自动投身生物多样性相关的环保公益事业。

做为能源行业先行者,新奥股份正在保障能源高效、平安、不变供应的根本上,不竭提拔工程扶植质量,加强客户现私,提高客户办事程度,不断改进地输出平安、优良的产物取舒服、对劲的办事。

新奥股份打制健康阵地,设立健康驿坐,制定健康关怀方案,开展三场健康义诊和,共100余人参取。

新奥股份严酷恪守《中华人平易近国投标投标法》《中华人平易近国平易近》《中华人平易近国投标投标法实施条例》等法令律例,发布《新奥天然气股份无限公司供应商准入取评价办理法子》《新奥生态控股股份无限公司供应商办理法子》及《新奥通用供应商及采购办理法则》,完美供应商办理系统,规范供应商及采购相关岗亭人员行为,成立优良采购市场,公司权益。

将本身成长取国度双碳方针相联系关系,我们发布了新奥股份绿色步履打算,对天然气分销、分析能源、能源出产营业进行全面碳,制定详实的减碳打算,逐渐削减出产中的碳排放,提高能源效率,推进低碳运营,打制绿色财产链。同时,我们积极结构氢能、储能、CCUS、光伏、地热、生物质等低碳财产,并推出低碳工场、低碳园区、低碳建建和低碳交通多种低碳处理方案。

公司将QHSE绩效评级进行量化查核,目标划分过程性目标(包罗平安工做日常提拔度累计积分,年度QHSE量化审核评级)、成果性目标(变乱事务目标)及加分目标,平安量化考评笼盖全员。QHSE量化评价品级分为-D级,对C和D级的企业担任人进行诫勉谈话,企业决策群进行专项培训,经测验及格后再上岗。QHSE量化评价品级持续三年为C级或持续两年为D级的企业,将对企业担任人及响应带领班子进行岗亭调整。

新奥股份根据《人员任用法则》,实现企业自从用人,通顺内部人才流动。同时,公司建立了新奥股份梯队培育规划及三类环节人群能力提拔打算,成立了完美的培训办理系统和合适公司营业特点及岗亭要求的课程系统,确保当下有人可用,将来有人。

公司将保密工做放正在首位,对于举报受理和查询拜访有严酷的管控轨制和流程,对举报人的小我消息及所有举报消息均严酷保密。正在公司《赞扬办理法子》中明白赞扬办理部分有义务为赞扬者保密,并对赞扬进行。正在未经从管带领及赞扬人同意的环境下,不得以任何体例公开、泄露赞扬消息和赞扬者的根基环境。同时公司需采纳相关办法以避免举报人遭到的雷同环境。对违反保密的义务人员,将

正在“双碳”方针计谋布景下,2021年4月新奥股份正在结合从办以“高质能源融合、远瞻手艺成长”为从题的第三届中国液化天然气成长论坛暨环渤海LNG高峰论坛,以鞭策行业数智化转型,实现能源高质量融合成长。公司期望通过论坛上的深度切磋,取行业伙伴联袂共建财产智能平台,打制天然智生态,推进天然气财产将来愈加健康可持续成长,为国度“双碳”方针的实现做出积极贡献。

时 , 坚 持 开 放 合 做 、 互 利 共 赢 。 我 们 始 终 将 好处相关方置于

党 客户认知取产物成长 财政取创值运营 联盟取并购 人才激发 手艺取立异 Q H S E 商务取法务 示 投资者关系 品牌扶植取 行政取社会

顺应力 能源替代/多元化 公司全体营业的低碳化及多元化,将极大添加应对天气变化的韧性,提高天气变化顺应力。

2021年实现发卖气量372亿方,天然气财产全场景初具雏形。我们牢牢把握低碳财产自动权,为下一步高质量发

董事会高度注沉可持续成长,设立并授权、社会及管理委员会(以下简称“ESG委员会”)全面担任可持续成长相关办理,对ESG计谋规划以及相关方针设定及告竣进行监视。为进一步加强公司ESG工做,公司正在ESG委员会下设立ESG工做小组,担任识别、监视公司ESG严沉性议题,并按期向董事会报告请示相关表示和改良策略。2021年,ESG委员会按期召开会议,评估及检讨ESG工做的相度。基于外部宏不雅和公司成长计谋,ESG委员会会商并确定将沉点议题的办理取提拔做为公司年度可持续成长沉点工做。新奥股份方针2030年实现碳达峰,方针2050年实现本身净零碳排放。

新奥股份人才是公司成长的焦点合作力,切实保障员工权益,出力建立和完美人才办理系统及人才培育机制,激励全员立异,为高质量成长奠基人才根本。同时我们关爱员工身心健康,激发员工积极性和团队凝结力,勤奋为员工打制公允、、和

新奥股份成立数智化平安赋能平台,实现度平安办理。同时该平台将数据取处所对接,精准及时监管平安出产,提拔公司平安办理监管程度,无效降低了因现患违规形成的变乱发生率。

保障员工权益员工职业成长关爱员工糊口 成立各级工会组织 多元聘请开展员工勾当关心员工健康保障员工权益

为2022年冬奥会、冬残奥会供给氢能供应的氢能财产化使用示范园扶植项目,由新奥股份总承包扶植。项目采用碱性水电解质制氢手艺,操纵脱盐水经电解产出纯度高达99.999%的氢气经压缩、灌拆、运输后用于燃料电池客车加氢,产出纯度高于99.2%的氧气经深冷液化成液氧后经槽车外售。项目于2021年正式投运,每小时可出产2,000尺度立方米氢气,每日产氢量达4吨,长管拖车每日可灌拆外运10-16辆车,最多可供300辆氢燃料电池汽车利用。

董事会是公司风险办理的最高决策机构,对公司风险办理系统的无效性担任。董事会下设审计委员会,担任持续本公司风险办理政策的施行环境,确保营业运营所涉及的风险可以或许被无效的识别、评估取办理。正在发生严沉风险事项时,审计委员会需及时向董事会演讲。正在本能机能部分层面,示险赋能群担任成立并完美风险办理系统,鞭策各营业群及分公司落实风险识别评估工做要求,督促成立风险应对策略,查抄风控政策施行结果。

公司一直“平安为首,诚法,以质取胜”质量方针,将工程及产物的质量做为企业成长“生命线”。我们严酷恪守《中华人平易近国尺度化法》《中华人平易近国产质量量办理法》《中华人平易近国计量法》等法令律例,制定《能源手艺工程公司工程质量办理法子》《扶植工程质量办理条例》《实施工程扶植强制性尺度监视》《建建工程施工质量验收同一尺度》《衡宇建建和市政根本设备工程质量检测手艺办理规范》等内部规章轨制,规范工程质量办理。同时,我们开展质量提拔步履,全面识别质量风险,不竭完美质量办理系统,持续提高输出质量。

新奥股份从“、法令、质量”三方面临供应商进行监管取评估。我们十分注沉供应商的行为,为加强供应商反贪腐办理,杜绝贸易行贿行为,公司要求所有供应商严酷恪守《新奥股份供应商企业社会义务行为守则》,签定《供应商清廉和谈书》,2021年公司制定了《新奥天然气股份无限公司防诈骗、贪腐及行贿政策》。为通明公开、公允的物资采购,避免发生不合理合作及违法乱纪等行为,新奥股份成立“供货商”办理机制,将认证过程中涉嫌恶意操做、违法乱纪等行为的供应商列入“”并予以公示。为保障供应商供应产物的质量,公司正在供应商聘用的过程中,根据《物资采购平台“视频验厂”法则》文件,以三年为周期对所有供应商产物供应环境进行抽样送检、评定取查核,并公开查核成果。

3 范畴一温室气体排放包罗2021年新奥股份及其企业营业运营所耗损能源(煤炭、柴油、汽油、天然气)间接发生的排放,以及正在甲醇出产过程华夏煤脱碳过程中所发生的CO2排放。

2021年,我们成立新奥股份手艺立异工做室,别离正在燃气、氢能、化工、泛能等营业范畴牵引员工开展手艺立异。

健全的风险办理系统是公司实现可持续成长的根本。我们成立了完美的风险办理架构,对公司运营过程中的财政和非财政风险进行识别、阐发,最终构成无效的风险防控机制。

2021年,公司把防治废气污染做为主要内容,加鼎力度节制大气污染源并优化污染防治设备;编制手艺规划,升级防治废气污染的要乞降手艺办法。

新奥股份积极鞭策企业的可持续成长,持续成立健全ESG管治机制,将ESG 要素纳入计谋决策和日常运营办理,创制持久不变的、社会以及企业价值。

贸易伙伴合做 严酷防控贸易伙伴所带来的贸易行贿、等合规风险峻求供应商恪守《诚信合规守则》

沁水新奥年内制定废料办理打算,并取外部单元签定烧毁物措置合同,全年共完成2.98吨废矿物油的措置,完成15.12吨废MDEA溶液的措置。

新奥股份部属新能矿业通过提拔可再生能源操纵,鞭策手艺改良,改善工艺流程,提高用电效率,实现本身减排。将来新能矿业将持续聚焦智能开采手艺,实正实现工做面无人开采。

新奥股份身处于能源行业,对本身企业运营成长规划取国度方针的契合度有着深刻的理解。将来,我们将走绿色运营线,持续摸索多元化碳减排路子,激励开辟和推广敌对型手艺,积极应对各类天气风险挑和,全面帮力国度篡夺“双碳”工做的全面胜利。

能源系统变化的方针为互联、智能节制、聪慧运营等数智物联新基建注入新动能。公司以成为“行业领先的低碳智能建制办事商”为方针,加速全周期低碳智能建制焦点能力,帮力国度“双碳”计谋落地。

天气变化对于能源行业而言,既是挑和更是机缘。新奥股份绿色成长,进行天气风险识别办理,明白碳减排方针,开展绿色步履打算。我们期望通过绿色步履打算,帮帮本身和客户配合实现碳减排方针,减缓和顺应天气变化议题带来的挑和,帮力国度“双碳”方针的实现。

2021年,既无数智产物已正在公司内100%获得使用,加速已规划数智产物的研发及推广,以舟山领受坐为试点完成现患排查管理、风险办理产物的开辟和使用推广,让数智化实正起到支持营业的结果。

正在氢能根本设备扶植方面,公司还连续参取了市交投氢能新能源科技无限公司纬三加氢坐项目、创坝加氢坐项目,国华投资公司赤城风氢储多能互补示范项目等多个沉点工程项目标扶植工做,正在堆集丰硕工程扶植经验的同时,也为推进氢能全财产链成长做出积极贡献,帮力“绿色办奥”由愿景变为现实。

2021年,公司制定并发布《新奥股份人才成长取雇佣政策》《新奥股份劳动合同办理法子》《新奥股份聘请办理轨制》,抵制以任何形式的雇佣童工和强制劳工,正在员工聘用、晋升、培训、解聘过程中杜绝蔑视行为,同工同酬,依法、平等雇佣。正在聘请环节,我们事前成立完美的任职资历尺度,包罗但不限于从业年限、学历尺度等维度,从泉源杜绝童工及不及格用工环境;事中通过不低于三轮面试的面试机制双向保障雇从及劳动者意向;过后正在正式聘用前,委托第三方背调公司核实消息、贸易好处冲突、工做表示等消息并构成演讲,杜毫不诚信行为的发生。2021年,新奥股份未发生不法雇佣童工和强制劳工行为,劳务调派合适国度。同时,公司全力保障残疾人就业权益,积极推进残疾人就业,为他们的糊口供给保障。

严酷按照流程进行预算申请、审批、报销等后续工做对礼物收受或款待过程中的违纪行为进行查询拜访和惩罚

本演讲内容时间边界为2021年1月1日至2021年12月31日,为连结消息的持续性,对部门内容进行了回溯和延展。

新奥股份部属新能能源从减碳、用碳、捕碳三方面进行碳排放办理:减碳方面已实现了聪慧工场智能节制,不变了工艺出产目标的同时出产实现了节能减排。用碳方面成立了食物级液体二氧化碳出产安拆,收受接管操纵甲醇安拆排放的二氧化碳,年操纵二氧化碳15万吨;积极研发以二氧化碳为原料的绿色甲醇出产安拆,估计每年可削减5.27万吨二氧化碳排放。捕碳方面扶植国内手艺参数最高的超临界CO2实三轴压裂尝试室,完成超临界CO2压裂和封存尝试,目前正加速推进EGCS手艺新项目示范工程扶植,正在深层地热“零碳+负碳”开辟手艺研发根本上,力争实现2025年大规模CO2封存。

正在打制平安、优良的产物取工程的同时,我们也沉视客户的好处取,通过调研客户的需求、倾听客户的声音等体例,针对分歧客户供给量身定务方案。

沁水新奥于2021年12月召开糊口会,会议召集公司办理层及员工就公司运做各方面展开和普遍会商,收集组织成长、问题改良等,为公司进一步实现精细化办理夯实根本。

面临复杂多变、极具挑和的外部,我们立异成长模式,明白了“天然气财产智能生态运营商”和“智能化低碳处理方案办事商”的双计谋定位,营业健康增加,

我们十分注沉客户的看法取,不竭完美客户赞扬处置机制,发布《关于规范客户赞扬处置取反馈的通知》,规范客户赞扬办理流程。公司设置包罗全国办事质量监视电线小时办事热线、监视举报德律风、正在线客服、企业自有赞扬德律风以及停业窗口的赞扬看法箱等体例正在内的客户赞扬渠道,针对赞扬问题进行分级分类并及时处置。

2021年,新奥股份及子公司教育类公益勾当收入约6,210万元,防疫、救灾类收入约2,139万元,文化类公益勾当收入约1,231万元,环保类公益勾当收入约284万元,卫生类公益勾当收入约200万元,扶贫及配合敷裕公益勾当收入约246万元。

新能能源出产过程中的甲醇合成废催化剂、变换废催化剂、废矿物油、废油桶等烧毁物均委托有天分的单元措置并签定措置和谈。

分歧性:如无特殊申明,本演讲中披露的数据均按照公司成立的同一消息收集流程、工做机制进行统计,以数据比年可比。

新奥股份首席平安总监 营业群/省公司平安总监 平安专业步队一体化 自驱组织平安总监/召集人 自驱组织平安办理员

2021年我们开展新奥股份第六届“翱翔杯”技术交锋、五小立异搜集、平安自驱班组扶植、“学党史、悟思惟、办实事、开新局”等勾当,以一流党建引领公司实现高质量分析成长,培育一支自驱担任、立异实干、专业精深的财产工人步队。

2021年,公司取100%承包商签定工程施工平安和谈,提出承包商“”办理要求、纳入承包商平安绩效评分尺度等环节目标,进一步细化承包商平安办理、评价系统,提拔承包商根本平安办理水准。我们将承包商的健康取平安系统和系统认证纳入承包商审计范畴,并提出“承包商平安变乱等同于公司义务变乱”的准绳,承包商平安变乱环境被纳入公司平安绩效查核,进行按期查核。

谢您阅读本公司2021年《、社会及管治(ESG)演讲》。为加强取您和其他好处相关方的沟通交换,并持续改良本公司的、社会及管治表示及将来演讲编制工做,我们热诚但愿倾听您的贵重看法和,衷心等候您通过以下体例反馈看法。公司邮箱:enn-。

7. 您认为本演讲中最为需要改良的内容是什么○管理○平安 ○办事 ○供应链○员工○○社会

舟山领受坐对长白岛、秀山岛两个管道项目等进行植被恢复,项目全段安拆水源设备,无效本地植被及生态。

基于物流输配营业的计谋升级取营业转型,我们通过推进课题研究、营业摸索、文化为后备人才赋能,打制有灵敏洞察力、快速理解营业计谋、具备数字化产物化思维的高本质人才步队。

新奥股份勤奋营制工做取糊口均衡的公司空气,深切开展各类形式多样的文娱勾当,丰硕员工糊口。2021年,我们以节日为契机,筹谋组织月亮节(新奥员工家人出格节日)、三八妇女节、五一劳动节、五四青年节、八六司庆等严沉节日文化勾当;组织祖山拓展、第三届体育活动月、篮球馆启动赛事等,加强了员工集体荣誉感和企业凝结力。

风正好扬帆奋进合理时,我们将愈加坚想,向客户,向生态,向将来,联袂各好处相关方,一道为实现经济、取社会的可持续成长,为中国甚至世界的绿色低碳能源的高效成长贡献更多力量。

一般披露:相关薪酬及解雇、聘请及晋升、工做时数、假期、平等机遇、多元化、反蔑视以及其他待遇及福利的:(a)政策;及 4.1.1、4.1.2、4.1.3 56-62

基于建制智能营业场景的计谋定位,我们打制营业召集人及后备资本池,识别种子储蓄人才,沉视召集人带领和专业能力培育,强化学致使用的进修空气。

新能能源正在2021年按照打算组织公司级分析、专项平安风险现患排查、严沉源专项查抄等勾当107次;接管各级部分查抄19次;外部第三方公司全年共组织3次查抄。各项现患缺陷整改率均达100%。

新奥股份一直“清污分流、雨污分流、一水多用”的准绳,2021年通过配备污水处置设备、优化工艺、采用新手艺等体例,不竭提拔废水收受接管操纵率,做到出产办公废水处置全笼盖,全年未发生水污染变乱。

污染诉讼或响应严沉惩罚 许诺2030年实现碳达峰,2050年实现碳中和。 开展TCFD天气风险财政量化试点

2021年,建制智能营业群以“承包商六步法”为支持,连系建制营业场景特点,编制构成《承(分)包商HSE监视办理》,以轨制形式凸起和明白了日常办理中以“六步法”进行承(分)包商平安办理的办理办法。

公司制定多项内部轨制,对本身运营过程中的贸易交往、贸易合做等各项贸易行为做出轨制规范,否决和一切贸易行贿和行为,公允的市场次序。

环绕天然气财产链全场景能力培育方针,我们通过高潜人才选拔、专业学问进修、大咖案例分享以及场景课题练习训练的体例,夯实专业学问,拓宽思维视野,提拔商务人员分析能力。

2021年,新奥股份子公司新奥能源正在江西省上饶市经济手艺开辟区开展上铅快速高压燃气管道项目。

新奥股份对烧毁物提出了严酷的办理要求,有针对性的制定了烧毁物办理打算。我们取其他企业签定烧毁物措置合同,采用对部门固体废料进行分析操纵的体例实现排放物收受接管措置,同时我们对出产和办公所发生的烧毁物进行无害化、资本化、减量化和社会化处置,正在削减污染的同时实现烧毁物轮回操纵。

能源出产(煤炭、甲醇)天然气进口、曲销及出产 至2025年,温室气体排放强度(范畴一取范畴二温室气体排放总量/发卖收入)正在2020年的根本上降低20% 至2030年,温室气体排放强度(范畴一取范畴二温室气体排放总量/发卖收入)正在2020年的根本上降低50% 于2030年实现碳达峰于2050年实现本身净零碳排放,实现本身碳中和

来们具有或由我们节制场合,好比燃烧发生的排放(煤、天然气、公司车队所用燃料) 428.47 90.9%

新奥股份积极响应国度“双碳”方针,由绿色步履打算专项小组带领制定公司碳减排及碳中和方针,制定并对外发布新奥股份绿色步履打算。

(1) 我们为企业担任人及后备人才开设“砺将特训营”等专项培训项目,将带领力和营业从题培训相连系,帮力其办理力提拔。

●自从开辟并完美天然气低成本制氢手艺,正在葫芦岛实现中型1,500m3/d工艺包初次示范使用,取得优良结果。

新奥股份支撑员工依法享有、及插手工会组织等的,并成立多种渠道维持取每一位员工的沟通。我们按照《员工行为规范》,通过沟通会、员工、日等持续激励员工向公司提出赞扬、举报、或。

新奥股份一直积极承担企业社会义务,践行公益初心,秉承取社会共享成长的公益,用现实步履回馈社会。公司借帮平台劣势,参取社区公益事业,开展社区公益勾当,鞭策社区健康成长,帮力打制低碳生态,做有义务、有爱心、有担任的企业。

为强化客服团队分析本质,新奥能源发布了特地的客户办事质量评价尺度和流程,开展针对客服人员的全流程办事质量,自动发觉并补齐客服人员的办事短板。同时,新奥能源特地为客服人员设想供给环绕用户需求、用户平安、用户办事等方面的岗前培训、岗中培训及能力评估,不竭升级客服人员的办事能力。

新奥能源努力于取客户进行多元化的赞扬及沟通,2021年新奥能源更新了“客户声音”2.0系统,将处置成果进行全闭环办理。公司供给小法式、客服热线、正在线客服、以及看法箱等多种体例供客户反馈看法。通过德律风回访、正在线查询拜访等渠道开展客户对劲度查询拜访以分析评估客户对公司办事的评价。实现赞扬事务处置全流程的系统记实留痕,及应对步履 2.1.1、2.1.2 21-39本演讲细致披露新奥股份2021年ESG工做的进展取成效,于2022年4月6日经由董事会会议审议通过。变化 A4.1描述曾经及可能会对刊行人发生影响的沉相关事宜,新奥能源积极取第三方开展合做,并于2022年3月17日经由ESG委员会沟通指点,

2021年,我们制定《新奥股份学问产权办理法子》《新奥股份碳排放办理法子》,健全学问产权及“双碳”办理轨制系统。鞭策碳中和相关产物规划和手艺立异。为加快手艺立异创值,我们修订并更新《手艺项目办理法子》及《科技立异励法子》等内部轨制,将手艺研发、手艺改革、数智化研发、专利、论文等纳入科技立异励范畴,成立立异励评分尺度,每年度集中评审并颁布科技立异金。2021年,新奥股份新增专利162项,设立市市级研发平台“可再生吸附脱硫手艺研发核心”,申报并获得省级工法3项。

新奥股份严酷恪守《新奥天然气股份无限公司供应商准入取评价办理法子》落实供应商准入办理,并据此将供应商准入办理划分为供应商资本获取、供应商材料收集取资历初审、供应商调查、供应商准入审批等四个阶段。取此同时,新奥股份一直泉源绿色低碳成长,从泉源节制,降低污染风险,因而要求供应商正在出产制制过程中,沉视,不得违反国度相关法令律例,优先选用绿色环保物料,削减对的影响。我们正在降低供应商ESG风险的同时践行绿色义务采购。

安徽宣城国度级经济手艺开辟区“四网融合”项目是新奥股份借帮数智网,贯通热、电、气三网,并按照绿能和低碳模式的需求分派,实正意义上实现由消息流指导能量流的示范项目。正在该项目中,我们以增量配电网为切入口,引入光伏、风电等零碳资本,电厂余热资本、生物质热电,以及储能等组建多能源一张网,正在确保能源平安不变供应的同时,打制绿色低碳园区。 减排CO2:

正在项目运转期,我们打算委托本地检修小组,及时将运营检修过程中的含油废水和废渣进行措置收受接管,从而提高项目生态绩效。

分析能源发卖 至2025年,实现新增光 至2030年,实现新增光伏拆机容量:9.9吉瓦。 及办事 伏拆机容量:2.2吉瓦。

2021年,公司全面、系统地开展好处相关方查询拜访,向公司内部高管、员工及外部好处相关方发放ESG好处相关方调卷,以领会其对各个相关ESG议题的关心程度。

正在项目施工期,我们设置姑且围挡,进行洒水扬尘,将试压废水集中收集后就近回注于结合坐处置,并对施工人员糊口污水经旱厕防渗处置用以农田施肥,削减了项目运营中废水、扬尘的发生。

(3) 我们为具备较高潜力的大学生设置导师池,制定企业担任人工做帮理培育打算,规范学生培育工做,帮力应届结业生等新员工快速成长。

天然气分销 至2025年,温室气体排放强度(范畴一取范畴二温室气体排放总量/天然气发卖量)正在2020年的根本上降低10% 至2030年,温室气体排放强度(范畴一取范畴二温室气体排放总量/天然气发卖量)正在2020年的根本上降低20%

投资者/阐发师/评级机构 不变的将来成长预期 德律风会议按期演讲姑且通知布告 规范企业管治防备运营风险完美消息披露 所“E互动”平台投资者关系热线

新能矿业正在工业场地内设废料暂存库,废料暂存库和生态蓄水池底部均采纳防渗处置,确保工业场地内及周边土壤质量监测达标。对于矸石、污泥、汽锅灰渣和脱硫渣等烧毁物,采纳井下回填、沉陷区地盘复垦、井下巷道面铺设等处置体例。

董事会下设想谋委员会、审计委员会、薪酬取查核委员会、提名委员会、联系关系买卖节制委员会和ESG委员会。各委员会担任对严沉办理事项供给决策参考看法和,对各项办理轨制和营业运做流程进行评估和改良,并对决议的实施环境进行监视,以董事会的高效运转。演讲期内,公司董事会共召开会议18次,董事出席率达100%。

A2.5制成品所用包拆材料的总量(以吨计较)及(如合用)每出产单元占量 不合用(本集团营业不涉及该目标) –

新奥股份贯彻施行反贪污准绳,打制不敢腐、不克不及腐、不想腐的文化空气,要求所属事业伙伴秉承执守,守护公司合规价值底线。ESG委员会是公司贸易相关问题的最高监视机构,公司各层级人员严酷恪守相关法令律例及各项内部轨制,规范各项贸易行为。同时,公司还按期进行内部审计监察,领受并及时处置反贪污相关赞扬和举报,全面把控公司贸易风险。2021年,公司未发生贪污诉讼案件。

新奥股份通过深化办理、加强轨制要求、加大环保投入、工程手艺、宣布道育等方式和手段来降低“三废”排放。同时公司持续完美突发事务应急办理工做,保障生命平安、平安和财富平安。

公司秉承以报酬本、平安成长的义务,持续优化平安办理系统,严酷按照职责划分完美平安办理轨制,通过平安办理、平安风险防控、平安文化扶植和职业健康防护,不竭加强平安出产监管,落实员工平安培训,结实推进平安出产工做有序进行,最大程度保障员工生命平安和职业健康。

2021年,新能矿业王家塔煤矿(以下简称“王家塔煤矿”)持续完美突发事务的应急机制,按照《新能矿业无限公司突发应急预案》强化公司风险办理。公司严酷防止、预警突发性污染事务的发生,提高了王家塔煤矿应对突发事务的能力,加强了王家塔煤矿取鄂尔多斯市的应急办理工做无效跟尾。

参考上海证券买卖所上市公司、社会义务和公司管理消息披露、联交所、社会及管治演讲、全球同业沉点关心议题,基于外部宏不雅和公司成长计谋,由ESG委员会会商并订定ESG议题清单。

新奥股份对原有员工关怀项目进行升级,制定完美员工关怀2.0实施方案和落地打算,取员工同担风雨,共沐阳光。公司设立特困救帮、严沉疾病救帮打算,为坚苦员工供给坚苦慰问布施金,缓解沉痾员工或沉痾家眷医疗费用压力。公司工会关心偏僻及姑且项目员工,开展暑期慰问,2021年内慰问勾当共笼盖6个省份近千余人次员工。公司积极组织员工开展员工互帮金“爱心互帮”勾当,2021年共计2,750名员工参取互帮,28名合适互帮前提的员工获得互帮金21万余元,及时为员工缓解坚苦。

基于完美的风险办理系统,新奥股份按期开展风险识别和阐发工做。公司按照各部分的职责,取各营业群配合进行专业范畴的风险识别取评估,构成风险地图,并按照对公司运营的影响程度对风险进行分类。

2021年4月1日,新奥股份正在国度管网天津领受坐首船6万余吨LNG成功接卸,这也是国度管网天津领受坐向第三方以来接卸的首船LNG。新奥股份积极获取国度管网及其他领受坐窗口期,全力建立进口通道,为下旅客户供给不变的天然气资本。

我们苦守平安合规底线,正在“知沉点,看得见,有人管”的平安下,鼎力鞭策平安数智化扶植,显著提拔平安运营能力,勤奋打制行业平安品牌。

新奥股份苦守“建立现代能源系统,提高人平易近糊口质量”的初心,一直关心并鞭策可持续成长、生态扶植、平安合规、员工健康保障取职业成长等主要议题,开创出一条有新奥特色的能源企业立异成长之。

颠末财政清点和评估,2021年内受两次台风事务影响的供气量仅占舟山领受坐年度销气量的0.8%,受损资产价值仅占舟山领受坐及管道公司总资产价值的0.000065%,远低于公司严沉性财政影响阈值。

A2资本利用 A2.3描述所订立的能源利用效益方针及为达到这些方针所采纳的步调 2.1.2.2、2.1.2.3 33-35

新奥股份严酷恪守《职业病防治法》,通过深化落地公司《劳动办理轨制》,明白职业健康平安办理方针,全面保障员工职业健康取平安。所属企业均对从业人员配备劳保用品。公司每年都为全体员工放置健康体检,并对一线员工进行职业健康体检,同时我们还正在公司为员工成立了健康驿坐,保障员工身心健康。

正在节能减排方面,该项目年分析能源操纵率76%,项目每年可削减CO2排放4,684吨,削减SO2排放130吨,削减NOX排放41吨,削减粉尘排放54吨,节能减排结果较着。

为积极推进天然气市场化,加速能源消费布局调整,新奥股份取切尼尔能源签订了持久液化天然气(LNG)购销和谈,从2022年7月1日起,切尼尔能源向新奥股份每年以离岸交付(FOB)体例供应约90万吨LNG,为期13年。该和谈是新奥股份2020年严沉资产沉组完成以来首个LNG持久购销和谈,也了两边正在天然气范畴的初次合做。

新奥(舟山)液化天然气无限公司承办舟山区域趣味活动会,吸引舟山物流、舟山蓝焰等9家兄弟单元参取,丰硕舟山片区事业伙伴的文化糊口。

公 司 管 理 层 公司首席施行官、总裁和其他高级办理人员由董事会聘用,正在董事会的带领下,全面担任公司的日常运营办理勾当

新能矿业选煤厂配套筒式除尘器,颗粒物排放浓度满脚《煤炭工业污染物排放尺度》新改扩尺度要求。原煤、产物煤、矸石均采用全封锁圆筒仓储存和全封锁输煤栈桥运输,运煤道采用洒水降尘,工业场地、运煤道无组织颗粒物排放浓度满脚《煤炭工业污染物排放尺度》新改扩尺度要求。正在工业场地内设置高温热水链条汽锅,采用布袋除尘+湿式脱硫塔进行除尘脱硫,确保汽锅烟气污染物排放满脚要求。

新奥股份秉承可持续成长的运营,不竭优化公司管理系统,通过持续健全的可持续成长办理架构,完美风险办理系统,恪守贸易,保障企业的合规运营。同时,公司积极取好处相关方进行沟通取交换,鞭策实现多方共赢。

新奥股份托管运营的舟山LNG领受坐是国内首个大型平易近营LNG领受坐,承担着全省天然气供应和应急保供使命。舟山LNG领受坐二期项目从工程扶植到完成试出产调试仅用30个月时间。领受坐二期项目新建2座16万立方米LNG储罐,新增3台IFV气化器、14个卸车撬及相关配套设备和工艺系统。同时为保障下旅客户一般用气,二期项目调试取一期接卸、气化和外输同步功课。

极热/极寒气候(急性风险) 日趋频发的极热/极寒气候可对员工健康和企业一般运营形成必然影响。

正在碳中和布景下,能源行业的可再生能源操纵手艺成长空间广漠,洁净能源的推广使用潜力庞大。新奥股份紧随行业程序,开展一系列能源低碳分析处置,二氧化碳捕集、封存取操纵,储能以及光伏、氢能、生物质、地热等可再生能源的手艺立异研究,正在深度认知客户需求的根本上,构成绿色、低碳、立异的手艺系统,将绿色低碳成长贯彻到运营的各个方面。